Cater33 (第1/2页)

    「副理。」

    「嗯？」

    「结果老板还是说跟英慈谈主管。」

    伍康柔转过头看向我说：「为何？」

    「他最主要是认为这样我就不用先下去晚班带，因为白天还是得要有我在，毕竟你也才是个刚新鲜出炉的主管。但我实在没那麽想让英慈担任主管耶……」

    「她只会是领钱领得理所当然吧。」

    副理说胡英慈领钱领得理所当然是她都做这麽多年了，领的当然不是一般职员的薪水，而我尽管都说领多少做多少，还是会看一下职位。但像林文姿就是离谱，她的工作量远低於她所领的，我们有两百多间客户的帐，她只算三十间就可以算一整天，多加一间就崩溃。

    胡英慈是小瞎，可其实跟林文姿也快要半斤八两，他们连个X都很像！

    讲难听点，我每天都要这麽火大就是因为他们从来没有做到我的要求就算了，还低於水准这麽多！然而我能够得过且过的也就这样让他们跳过让过，还要说我怎样！只有伍康柔有做到我想要的并且超越了我的期盼。

    然後就会有人觉得我都偏袒伍康柔，废话！伍康柔懒叫那麽大，我还想嫁给她帮她生小孩咧！

    「你给她苏主任的薪水但不给她主管，她会认为自己不是主管无需做到像主管；你给她担任主管却只给她苏主任的薪水，她会认为做到主管只有这样的薪水，依然不会认为自己该多有责任与担当，而这麽一来我们要她卸下主管一职需要更充分的理由。

    除此之外，英慈是一个很会推卸责任跟找藉口的人，那是她的本能反应，也因此她不会很好G0u通跟训练，你如果要她担任晚班主管但不给她更心动的薪水，她只会踩着以前苏主任领跟她一样的薪水却老生病请假，她没必要做得b苏主任更好吧？

    她不会去想苏主任尽管老生病请假，可是苏主任软y实力都是她的三倍。而老请假也没有离谱到一个月就请三次以上，但英慈的个X就是会踩Si这一点。」伍康柔说，我轻叹口气，伍康柔没说错。「不然我们就是让她担任代理主管，冠上代理我们b较好C控。」伍康柔提议，我m0了m0下巴挑一边眉，好像很OK哦！「一来她无法胜任时，我们就是找人栽培，能栽培起来便有正式理由让她卸下职位与主管津贴。二来我们还是可以藉由她是个主管职而训练她，说不定她会因为看在多一点薪水愿意接受训练而改变。或许你认为给她心动的薪水有点多，可是她现在的处境也满困难的，都是新人她确实会无b辛苦。」

    我点点头，露出大微笑後说：「好！」

    胡英慈果然就愿意接受了我开的薪水暂时担任代理主管，希望她可以做到我的要求，我真的是给她开後门，不然她在我心目中并非是担任主管的料，要给她这些钱是情非得已。

    我是还有念在她很了解产品细项、规格，也是某名高中与某名大学毕业的高材生，虽然我真的是一点都看不出来，但她的记忆力确实还满好。

    这就是困境啊！伍康柔好可怜都要被我C到Si，跟着我那麽不幸，常常也都是要被我骂，而我对她非常严格，她其实有被我骂哭两次。

    我没骂她脏话啦。只是很凶，她就趁着去厕所时哭，回来被我看到她眼眶红，我还念她哭个P！这样就哭！

    我超没良心有够喷，但看，她短短一年就变大d超人，什麽事都难不倒她了。

    「你那时被我骂哭时有恨我吗？」

    伍康柔鼻喷好大一口气白我一眼，我大笑出来，她r0ur0u鼻子说：「是没有，我会哭是我责怪自己、你给我压力很大以外，最重要的是当你说：你犯这什麽错啊？陈狗刚才会犯这种错！b脏话还羞辱我。」我笑Si！「其他我都还可以消化，但这种话伤害X太大，然而最令人不堪的是，伤害我最深的其实是我自己，毕竟我还真的犯了陈副理才会犯的错……」

    其实陈哲刚的低级错误谁都会犯，我也会犯，问题就在於陈哲刚做那麽久了还老是在犯。我训练伍康柔有b训练任何人还要严厉，我只能说伍康柔衰，因为我不想再恨铁不成钢了，伍康柔不会是朽木，绝对是我在这公司里遇过最聪明、逻辑最正确且人格特质最正常的，因此训练期间对她的宽容度b其他人还要低。

    我之所以对她特别严厉的最大原因是她太没自信又太胆小，我老是在骂她的就是X格。都骂她你到底在惊三小？你有我！

    怕东怕西的又顾虑执着这麽多反而就犯了陈哲刚才会犯的低能错误，当然伍康柔的顾虑执着是跟陈哲刚不同的，前者是求好心切，後者就是北七不用多说，然而两者竟然能够铸下异曲同工之妙的低能错误，这一男一nV因而产生微妙的亲密关系。

    那我当然气，你不像我去像陈狗刚？虽然我这样说让伍康柔气到哭着对我说：你很过分！那是她第一次对我发这麽大的脾气，但说大对我而言还是小儿科啦。