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  他知晓官员们的顾虑，怎么说呢，虽然加班也好工作也好都叫官员们头痛，但他们之中绝大多数往上爬的欲望牢牢压过了超负荷工作的疲惫，因而难免对招募新人进来心怀顾虑，哪怕那个新人可能是他们认识的同窗旧友，由他们推荐进来，职场上半个天然的同盟。

    菲洛比的工作之一就是打消这些官员的顾虑，在会议之外的时间不经意透露出【先来后到】的晋升潜规则。

    路西恩个人不怎么喜欢年功序列一类的制度，很容易导致内部制度僵化、拉帮结派以及工作积极性不足，可他也不得不承认这种制度有其合理性及适用性。

    在路西恩不准备把郡政府大换血的前提下，以此制度为基础进行下属的提拔奖励可以更好地稳定下属过剩的危机感和竞争意识，再辅以一定的鼓励政策，他们就会态度一转，积极把外面的小甜菜往路西恩的菜园子里挖。

    而第二个渠道，就是对外公开招募。路西恩接上了自己刚才的话题，这次主要还是从本地进行招募，不过我会跟周边几个郡的贵族联合会聊聊，扩大宣传范围，尽可能多吸引人来参选。

    路西恩说完，看了眼菲洛比，对方立刻会意接上：那我简单讲一下选人的流程。首先，但凡参选的候选人都需要填写这个申请表，这个也需要各位回去商讨一下，每个部门出至少两个负责人参与进来，我们要一起对申请表进行第一轮筛选，把文字不通、履历不清、能力有明显缺陷的筛选出去。

    通过第一轮申请的，我会邀请他们来进行面试，也就是大家面对面地聊一聊相关的情况。这里主要还是需要负责人跟他们