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开始怀疑自己的思路是否正确，然后才用一言难尽的眼神看着对方，他算是明白了，斯坦利本质上就是一个韩国传统文化和不良习性的拥护者。

    作为一个韩裔，斯坦利的原名李贤因不太清楚，他只知道这人是在初中的时候随父母移民去美国的，之后也一直在美国上学，从青少年时期开始生活大环境就应该很开放才对，然而直到今天，却还推崇着严苛的前后辈和上下级制度。

    李贤因觉得给予下属物质上的宽松，才能更好的让人家为他工作，在这个社会生活，大部分人都需要靠自己生存，总要吃要住要穿，连这些都没有，长期积极热情的工作都不现实，更何况下属们还要忍受他随时的无理要求了。

    讲真的，他亲生父亲都没有为他付出那么多，凭什么要求其他人无条件的给他卖命？

    而斯坦利就是很多商人的老一套，趁着人家势弱先用合约绑死了，能压榨多少就压榨多少，对方要是反抗了，就拿各种手段压迫，讲究的是店大欺客那一套，他们通常不在乎下属是不是愿意努力，反正会有无数种方法强迫着前进。

    这是一种天生的观念不和，而李贤因有上辈子的实践，在这方面很有底气，也并不是说斯坦利的那套做法就一定是错的，这世界上每个企业都有自己的运行法则，长期存在就证明可行。

    包括S.M现在的状态，没人说这样就赚不到钱，能成为三大社之一，怎么也不可能都是错处，只是李贤因觉得既然让他坐在这个位置上，那大家就得按他的脾气做事，其他时候他不管，但现在没人能在经营原则上改变他。

    你好歹是个在美国生